Index d’égalité femmes-hommes de BTP CFA Provence-Alpes-Côte d’Azur : 98/100.

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d’égalité femmes-hommes tous les ans. Cet index se calcule à partir de 5 indicateurs, sur une échelle de 100 points.

En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Points obtenus par indicateur :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes : 38/40
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : non concerné par ce critère en 2018
  • Ecart de répartition des promotions : 15/15
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10