Index d’égalité femmes-hommes de BTP CFA Provence-Alpes-Côte d’Azur : 84/100.

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d’égalité femmes-hommes tous les ans. Cet index se calcule à partir de 5 indicateurs, sur une échelle de 100 points.

En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Points obtenus par indicateur :

Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes : 84/100

  • Ecarts de rémunération : 39/40
  • Ecarts d’augmentations individuelles : 20/20
  • Ecarts de promotion : 15/15
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité: 0/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10