FAQ

Modalités d’apprentissage
FAQ

Page mise à jour le 28 août 2025
1. C'est quoi le rythme ?

– 1 semaine CFA
– 2 semaines entreprises
Hors Bac-Pro

Je n’ai pas 14ans avant le 31/12 et j’ai terminé ma 3ème c’est possible modalités auprès du CFA (ref texte de loi), sinon pas possible.

CF dérogation

Le CFA prépare le contrat après avoir obtenu les infos de l’entreprise et du candidat.

Après avoir signer votre contra vous recevrez votre convocation pour intégrer la formation.

Oui, si la date d’entrée en formation (voir cerfa contrat d’apprentissage) est après la date de début du contrat.

L’apprenti est salarié de l’entreprise. L’employeur accueil et forme l’apprenti et porte la responsabilité juridique. Le CFA forme l’apprenti et accompagne l’entreprise.

C’est mon employeur qui me paie en fonction de mon âge, mon année de formation et la convention collective de mon entreprise…

C’est la branche professionnelle qui rémunère le CFA, aucun frais à prévoir pour le candidat ou l’entreprise.

– Arrêt maladie
– Certificat médical
Comme un salarié classique.

Oui si vous êtes majeur. Cela doit faire partie d’une annexe à votre contrat avec le détail.

Le temps au CFA est considéré comme le temps en entreprise, donc si absence = retenue sur salaire.

C’est une obligation du contrat d’apprentissage d’être présent en formation. L’employeur doit remplir cette obligation sinon il encourt une requalification du contrat.

Cela peut engendrer une non présentation à l’examen voir une exclusion.

5 semaines de CP si acquis (texte loi) hors temps au CFA.

Oui si j’ai 15 ans et 1 jour et finit mon cycle de 3ème.